2015年12月30日、31日，为深入贯彻集团党委的群团工作会议精神，落实公司党委对于开展好主题实践活动的要求，作为《与华源共成长 实现青春梦想主题实践活动方案》的活动内容之一，华源热力公司团委在公司青年员工中开展“传帮带”活动。公司领导、分公司领导参加了活动启动仪式，通州分公司、门头沟分公司、房山项目部共有26对师徒签订了“师傅带徒弟”协议书。
公司近几年发展迅速，亟需人才。公司高度重视人才培养，更是把近年入职的大学生作为后备人才重点培养。本次签约的徒弟都是2015年新入职的大学生。师傅们都是公司精心挑选的，品德高尚、精通业务，有工作多年经验丰富、技术过硬的老师傅，也有刚入职两三年就迅速成长为技术骨干的大学生师傅。师傅们将带领、指导青年员工快速融入公司公司文化、迅速提升技能水平，并帮助他们解决工作、生活中的问题。让这些家在外地的青年员工们能感受到公司的关怀、同事间的温暖和师徒间的情谊。
公司领导对结对师徒们表示祝贺，并希望师傅们能够高标准、严要求、大胆管理自己的徒弟，在1年的协议期内让徒弟迅速成长。同时，要求徒弟们要尊重师傅，多学、多问、多想，做到“徒弟以师傅为荣，师傅以徒弟为耀”。
下一步，随着活动的深入开展，公司本部团支部、廊坊盛世团支部等也将陆续开展“师傅带徒弟”活动。公司团委将不断总结活动经验，完善活动的管理和考核，为公司人才培养战略切实有效。
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