2013年，国际电气公司认真落实党风廉政建设责任制，推进惩防体系建设，为公司的健康、有序、科学发展，提供了坚强的内部环境，充分发挥了纪检监察组织的保证监督作用。
抓好制度建设，廉政责任层层落实 公司从关键环节入手，加强廉政制度建设，逐步形成靠制度规范公司行为，按制度办事、用制度管理人的约束机制。公司陆续制定并出台了《对于实行党员干部廉政谈话制度实施办法》、《对于加强重点岗位干部职工廉政教育管理办法》以及《员工廉洁从业规定》，并与全体员工签署了《员工廉洁从业承诺书》，教育引导广大员工自觉接受监督，有效提升了各级党员领导干部和员工的廉政责任意识。
加强宣传教育，廉政意识不断提升 公司通过为每位员工发放《廉洁意识教育读本》、《新时期党员干部党性党风党纪教育十五讲》等书籍，组织观看廉政教育片，开展《规范廉洁从业行为 预防职务犯罪》专题讲座等形式，有针对性地开展示范教育、警示教育、岗位廉洁教育；坚持日常教育和集中教育、正面教育与案例教育、常规教育与主题教育相结合的原则，形成常态的宣教机制；把廉洁理念作为公司理念的一部分，积极开展廉洁文化建设，提高员工特别是领导干部的拒腐防变能力，做到“抗得住诱惑、守得住本色、经得住考验”。
强化工作机制，风险防控源头治理 公司一是高度重视廉政风险防控机制建设，在涉及人、财、物的关键岗位中开展廉政风险点管理监督工作，尤其加大了对物资采供、招标代理等重点业务、关键岗位工作人员的效能监察力度，堵塞管理漏洞，规范从业行为。二是从排查廉洁风险上下功夫，筑牢前期预防、过程监控两道防线。在前期预防上，从加强党性修养、思想道德建设和制度机制层面主动做好防范，把廉洁风险排查工作与落实各岗位职责结合起来，制定防范措施；在过程监控上，与廉政谈话、个人重大事项报告、述职述廉、民主评议等结合起来，多种手段加强风险点控制。
通过以上各项工作的开展，公司全面建立了以岗为点、程序为线、制度为面的廉政风险防控机制，有力促进了公司各项工作的健康和谐发展。
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