2010年6月12日，京能集团工会主席李迅、集团团委书记张姜涛等一行，来到京泰发电公司检查工作，就党的建设、员工思想状况、党群工作开展情况、公司文化建设及公司文化氛围的营造与公司部分领导及员工进行座谈。
李迅主席一行首先来到生产现场和集控室，详细了解了机组运行情况和主辅一体化生产情况，并亲切慰问了生产一线员工。随后，察看了职工之家。李迅主席指出：京泰发电公司是京能集团科学发展的典范，是集团的第一个煤电一体化公司。京泰发电公司凝聚力强，文化力强，创新力强，并突出表现在了以下几个方面：
科学发展思路上突出“三新”：一是新公司，京泰发电公司有战略，有目标，起点高，公司视觉形象表现人性化；二是新理念的公司，工程建设六个国内领先、煤电一体、资源节约、循环经济，对社会产生的效益，是京能集团建设公司文化的重要内容；三是新亮点的公司，京泰发电真正做到了内化一新、外化一型、物化一致，做出了很多与其他公司不同的亮点。
党群工作突出“三融”：一是融入发展，紧紧围绕团队的总体目标、近期目标、中长期目标，思考党宣工作，在短短两年的建设过程中，既出建设成果，又出运行成果、还出人才。随着京能集团业务的拓展、事业的壮大，希望京泰发电公司能够为集团输送大批的人才，把泰和团队的文化、泰和团队的理念、成功的管理经验，输出到新的公司，为其他领域的工作带来新的活力，实现真正的政治保证、思想支撑，文化立业；二是融入中心，公司管理线条很清晰，工作计划自上而下，每一个环节、每一个岗位、每一个职工，尤其党员的工作行为都已融入到生产工作当中，同样的管理模式、管理方式、管理方法，京泰发电公司能够做深做细做出成果，很让人欣慰；三是融入一线，党组织活动的品牌，先锋岗、模范岗，品牌工程都能深入一线，这是老公司好的传统在新公司的传承和发扬。
文化工作突出“三观”：一是文化观。泰和团队文化创造的过程就是一个公司文化观树立的过程，要举行一些讨论，进一步挖掘这种文化观；二是学习观。建设学习型组织，每一个岗位都有一个学习观的要求，在工作中学习，在兴趣中学习，不同的人，不同的层次，不同的环境，都有不同的学习观，京泰发电公司有这种难得的学习观；三是民主意识的治理观。作为现代公司制度、法人治理结构、公司化运作的公司，京泰发电公司没有将民主仅仅停留在决策上，每一个员工都参与到公司的治理过程中，员工有主人翁的心态，领导班子，管理团队有很宽广的胸怀，对员工关爱、理解，换位思考，为科学的民主决策奠定了一个很好的群众基础。
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;李迅主席强调：京泰发电无论是公司文化还是党群管理，真正做到了精彩纷呈、凝聚人心，希望京泰发电公司在健康发展、科学发展，科学管理的轨道上做出新的成绩。
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