4月22日，金泰集团公司2017年青年干部培训班正式开班。公司党委书记、董事长周建裕作开班动员。公司党委副书记杨会先、党委工作部部长李玉明出席。
在动员讲话中，周建裕深入阐述了本次培训的意义和目的。他指出，本次青年干部培训班是公司党委贯彻党管人才，加强人才队伍建设的一项重要举措。加强干部培训是谋求公司发展的现实需要；是推进领导干部队伍建设的基础工程；是青年干部成才的内在要求。参加此次培训的青年干部务必要加强学习、珍惜学习，切实增强本次脱产学习的自觉性、纪律性和严肃性，做到学有所思、学有所悟、学有所获、学有所行、知行合一，进一步提高自身的理论水平、战略思维、务实作风和管理素质，真正把学习培训的过程变成推动公司发展的过程、提升自身能力的过程。
面对公司改革发展的形势任务，从如何做人处事、成长成才出发，周建裕对青年干部提出了四点要求：一是善做人。要善于取长补短，善待他人、厚道做事，做一个品德好的人；要能容委屈、容挫折、容不公，做一个大度的人；要学会吃亏、善于吃亏、乐于吃亏，做一个“聪慧”的人。二是会工作。要勤奋工作，敢于担当、不计得失；要用心工作，在精细、精准、精确上做文章；要坚持结果导向，把精力投入到抓落实中去，不仅能干事、还要干成事。三是爱学习。要多思考、多感悟，真正做到学用结合、学以致用，不断提高自身科学思维、综合决策和驾驭全局的能力；四是懂生活。要广播种子、多播善种，要善交朋友，多交流、多谈心，增进了解、互相支持。
动员后，学员们结合自己的所学、所思、所感、所干，踊跃发表自己的意见和提出请教问题。周建裕积极与现场学员展开互动，分享了自己的观点意见和人生经验。
此次培训为期11天，采取集中脱产方式，共50多名青年干部参加。培训期间，公司领导和相关部门、基层单位的领导将进行授课，参与双向交流、案例研讨；同时，还将组织优秀师资进行专题辅导。通过课堂培训、交流研讨、案例分析、沙盘模拟、现场观摩等多种形式，旨在进一步丰富青年干部的理论体系，提升综合能力。
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