“两学一做”学习教育方案中指出，在全体党员中开展“两学一做”学习教育，是落实党章对于加强党员教育管理要求、面向全体党员深化党内教育的重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措，是加强党的思想政治建设的重要部署。京煤集团机关党委在“两学一做”学习教育中，创新活动方式，在总部全体党员中开展了“重温誓言，不忘初心，兑现承诺，争做合格党员”活动。此活动在近期内成为总部党员的焦点，得到全体党员热情踊跃参与，是近些年来参与比例最多、自觉性最高、积极性最浓、感情最真挚的一次党组织活动。
重温入党志愿书活动，简单说，就是把集团总部134名党员的入党志愿书扫描并以照片形式反馈给大家，使每名党员重温曾经的激昂誓言，并把感想和体会发表在新建立的总部党建微信群上。在党建微信群这个小平台上，党员同志们纷纷畅谈感想，分享个人入党以来的心路历程和成长经历，有的党员还用电脑软件工具，制作成图文并茂的感想文章，以张张老照片和感人肺腑的体会，触动了初心和真情，在集团总部引起了很大反响。
重拾入党初心，坚定理想信念 大家分享着自己刻骨铭心的入党故事，有的是祖辈、父辈们潜移默化的深深影响，有的是烈士子女铮铮铁骨的执着追求；有的是热血青年积极要求进步的热切渴求；有的是身边榜样的激励影响……但有一点是相同的，每名党员都把入党作为自己的政治理想，下定了跟党走的决心和信念。正如一名党员所说，“重温入党志愿，唤醒了入党初心，回归党员的本真，也是给每一名党员提个醒，不论在党内身处什么位置，别忘了党旗下的庄严宣誓和承诺。”表达的不仅仅是入党时的激动，还有理想、信念、党性和坚守。
自我剖析不足，相互学习激励 每名党员将自己的思想和行动，从入党之初到现阶段进行纵向对比，找到差距，坦诚不足：“不知不觉中自己的工作激情减少了，攀比思想滋生了；拼搏精神减弱了，享乐主义抬头了。这不是合格党员的标准，更不符合‘三严三实’的要求，也有悖自己老老实实做人认认真真做事的人生信条。”“曾经也被繁华世界诱惑，想成为一名人上人”……入党志愿书，成为了一把尺子，成为衡量自己合格与否的标准，提醒自己，纠正自己。而党员相互间又形成了一面镜子，对照检查，自我教育，形成相互学习、激励的良好氛围。
感怀成长岁月，念企培养之恩 总部党员几乎都是从基层单位选拔、竞聘过来的，从最基层一步步成长起来，日益成为京煤集团的精英骨干，在他们心中始终都秉着一颗感恩的心：“一个人的成长，仅靠个人努力是远远不够的”“党组织考验了我，培养了我，锻炼了我，是京煤集团培养了我，造就了我。”“京煤集团所给予我的不仅是工资、岗位、平台、环境，应该说是一切，是改变我人生向好的一切。”这些感恩之语，是总结个人成长经历后情感的自然流露，是发自心底的声音。
凝心聚力发展，携手共渡难关 更加难能可贵的是，大家的感言紧密结合公司困难实际。受宏观经济下行压力、非首都核心功能产业疏解，京西煤矿退出、公司经营困难、总部机构改革等因素影响，总部员工思想波动大，每个人都不知何去何从，员工队伍有了不稳定倾向。在这个关键的时候，他们真诚地表述：“在近一年的日子里陷入了成长路上最痛苦的挣扎和最深的迷茫……直到近期同事们回忆初心、畅谈理想，才让我从眼前的纷繁中沉下心，定了神。”“京煤集团正处在前所未有的困难时期，我愿倾尽全力，和同事们一道为公司改革发展擂鼓助威。”更有青年写下“重温誓言心澎湃，当年豪情今犹在；不忘初心跟党走，誓与京煤永相爱”的豪迈诗句。正能量的相互碰撞，凝心聚力，把要“溜号的心”团结在一起渡难关。
此项活动从启动至今，一直比较活跃，群内40%的党员都发表了体会， 90%的党员积极踊跃地参与讨论，有效激发了大家爱岗敬业，争做合格党员的热情。机关党委将通过刊发优秀作品、组织评比表彰等形式，进一步扩大活动效果。该活动的成功带给我们以下启示：
——找准契合点。在当前市场经济条件下，个人思想多元化、价值多元化、追求多元化，党建工作出现“四化”倾向的背景下，党组织活动要运用新观念、新思想、新思维，结合具体实际，找到员工思想和组织工作的契合点，搭建一个平台，创建一个载体，就会充分调动党员的自觉性、主动性、积极性，收到意想不到的效果。
——以人为本。此次活动中，党员能够积极沟通，实际上是因为每个人得到了尊重感、亲近感和同理心。因此党组织工作要充分发挥思想政治工作优势，借鉴先进的管理思想，以人为本，使员工愿意和组织沟通，愿意向组织提出意见和建议，增加员工和党组织的粘性，久久为功，凝心聚力，产生聚合效应。
——提供创造空间。提活动主题，提原则要求，不设具体条条框框，给参与者提供更多发挥创造空间，也是这次活动成功的因素之一。在节奏快、压力大、自我意识强的时代，党组织活动在选好主题，搭好平台的基础上，不要设定太多的限制条件，给参与者更多发挥想象和创造空间，发挥上下两个积极性，参与度会更高，也会收到意想不到的效果。
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