8月11日，京能集团党委在太阳宫燃气热电有限责任公司多功能厅召开2016年二季度职工思想动态沟通会，集团所属二级公司党委书记、副书记、纪委书记、维稳办主任共52人参加。集团党委副书记李迅出席了会议。
会上，集团党群工作部综合处处长刘卓传达了市国资委督导组第一节点督导意见并通报了2016年1-7月集团信访维稳总体情况。此次沟通会是为落实集团2016年信访维稳工作，坚持以问题为导向，充分了解当前集团在信访维稳方面存在的突出问题，重点研究解决方法和对策，有针对性地做好职工群众的思想政治工作。北京热力、京煤集团、电力后勤、石景山热电、四川水电等10家单位从本单位开展职工思想动态分析的总体情况、目前本单位信访维稳出现的问题及不稳定因素、问题出现的原因以及信访维稳工作危险点、问题出现的解决对策及措施办法等四个方面进行了汇报。
集团党委副书记李迅作总结发言，他首先对各单位党组织对信访维稳工作的高度重视表示肯定，同时深入分析了目前集团信访维稳工作存在十大类别问题与不足。并对近期信访维稳工作提出五点要求：一是增强职工思想教育的针对性和实效性，职工思想动态分析是一种方法，下半年工作任务十分繁重，要结合本公司实际情况进行分析；二是要把握集团的大事、要事和中心任务，做好职工思想教育的引领；三是要加强关口前移，超前分析，以问题导向，做到抓早抓小抓细；四是要坚持思想分析制度，做到定期分析重在沟通，及时化解，畅通沟通渠道；五是要将“两学一做”与职工思想政务工作紧密集合起来，提高思想分析的水平和能力。
最后，他强调，要通过思想沟通会的形式，把各单位思想沟通制度落实好，营造出风清气正的，职工满意的推动融合改革发展的环境，确保公司的可持续发展和中心工作的顺利完成。&苍产蝉辫;
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