4月22日，京能集团党委在集团2911会议室召开了2016年一季度职工思想动态沟通会。集团党委副书记李迅、集团党群工作部副主任郝红霞出席了会议。京内公司党委书记、副书记、党群部长、维稳办主任参加了会议。会议由集团党群工作部综合处处长刘卓主持。
会上，集团党群工作部副主任郝红霞传达了北京市国资委2016年安全稳定工作会议精神。石景山热电、京西发电、国际电气等部分单位从职工思想动态分析总体情况，职工普遍关注的敏感性、热点、重点问题排查情况，针对潜在的影响员工队伍稳定事件所制定具体措施和对策，以及年初与集团签订维稳责任书的完成情况四个方面进行了汇报。集团党群工作部综合处处长刘卓传达了集团2016年信访维稳工作要点，对14项重点工作任务作出了具体安排。
党委副书记李迅作总结讲话，他全面回顾了集团2015年信访维稳工作的成绩和体会，详细分析了存在的问题与不足，对2016年所面临的形势进行了研判，他指出，信访维稳工作是党建工作的重要组成部分，今年的政治敏感节点多，意识形态领域存在的风险多，给各公司的党委书记和负责信访维稳的同志带来许多挑战，为此一定要做好政策的把握和形势的研判。他对近期信访维稳工作提出六点要求：一是明确思路，找准定位。要主动适应新常态，主动适应新发展，主动推进改革，主动瞄准工作重点。二是支持信访维稳工作改革，同时完善相关制度。要推进信访维稳工作的法制化、规范化、信息化建设，强化党委主责、目标管理和督查问责；要建立风险评估机制，掌握下好先手棋、打好主动仗、下移重心、前移关口等工作方法。三是继续加大网格化管理力度,责任要落实到人，落实到位。四是突出问题导向，运用好职工思想动态分析结果。五是加强分析，上下联通。要做到勤思抓苗头、勤观抓细节、勤查抓预防、勤访抓化解，勤快抓联动。六是加强领导，创新管理。要以创新理念，积极转换思维，改变工作方式方法；以法治思维，强化规范；以首善意识，提高自身政治辨别力，提高信访维稳工作科学化水平；以管理手段，推进责任制、条例和细则的落实。最后，他强调，要集中组织的力量，构建信访维稳工作党政工团齐抓共管的新格局，确保发展中的新京能、改革中的新京能、首都国企意识增强的新京能，安全、持续、健康的发展，为京能集团圆满完成“十三五”规划目标任务保驾护航。
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