为积极响应“书香京能”全员读书活动，切实加强人才队伍建设，引导员工养成爱学习的良好风气和氛围，电力后勤公司从中层干部抓起，开展微课堂学习及阶段性考试。
按需施学——公司“后勤力量”微信群，是中层管理干部学习交流群。4月下旬，公司成功开通微信学堂，在“后勤力量”微信群中，每周发布3-4期学习内容，截至目前已发布17期。微课堂内容多涉及公司管理实务及业务知识，通过群成员一同探讨，互帮互助，共同提高。通过一个月的运营管理，微信群内形成了浓厚的学习氛围。
以考促学——公司近日开展了2015年第一期中层干部考试。考前，中层管理人员认真学习微课堂的知识，做到有备而考；考试期间，公司通过网络培训系统，对每位中层管理人员的学习效果进行了检验。考试合格率为98%，达到了预期目的。考试结束后，人力资源部对试卷进行了详细分析，就试卷中多数参考人员易失分的题目进行了统计，并邀请各归口管理部门负责人对考试内容进行视频解析，达到学以致用的良好效果。
电力后勤公司通过系列学习、阶段性考试，旨在进一步培养公司中层管理人员勤思好学的良好习惯，达到以考带学，以考促学的目的，并希望通过中层干部学习热情的提升，带动公司形成学习热潮，全面提升全员综合素质，不断推动公司蓬勃发展。
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