近日，上庄热电开展了2015年培训需求调研。调研范围为公司总体员工，调研内容包括：培训的种类、培训形式、培训频率、学习时长及是否愿成为公司内训师等。这是上庄热电为进一步提升培训工作的针对性，增强培训实效性，更好地服务员工而进行的一项准备工作，也是上庄热电认真落实教育实践活动整改任务的一项具体措施。
随着岁末临近，各项工作进入总结筹谋之际，为切实做好2015年培训计划，使培训工作既符合公司发展需要，又适应广大员工的内在需求，上庄热电在制定培训计划之前，开展了此项工作。
作为刚刚成立两年且员工平均年龄30岁的新公司，上庄热电将人才队伍培养、建设与储备作为公司可持续发展的基础，成为公司日常工作的重要组成部分。2014年，上庄热电在认真组织参加集团及外部各类专业技能知识培训学习的基础上，公司及各管理部门围绕“安全质量管理、工程技术、生产经营和综合管理”等，开展各类培训53次，累计有1355人次参加到学习中。内部培训工作的广泛开展为公司培训工作的进一步深入创造了良好的条件。此次调研中，有35名员工明确表示愿成为公司内训师。
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